有研究者以为，鲁比之所以如此，鲁比一个原因是日本企业长时间奉行的应届结业生会集招聘，即企业每年一致招聘应届结业生、并会集展开职业培训的雇佣传统，导致应届结业生身份成了求职必不可少的敲门砖，年青人一旦失掉了这个身份便很难再找到正式作业。
王明远先生在一篇文章中剖析说，奥安这几年尽管人们遍及感觉到过日子都难了，可是关于不同年龄段，难的程度不一样。因而，慰欧一个准则是不是对年青人友爱，慰欧或许最会集体现在了它对年青人中头尾两个集体的情绪上面：一是未能以应届结业生身份作业的头部年青人，二是35岁之后赋闲的尾部年青人。
作者｜贾拥民均衡研究所学术参谋浙江大学跨学科中心特约研究员近年来经济风云变幻，洲达各个年龄段的人都受到了必定的冲击，洲达其间年青人遇到的困难特别有目共睹。把有限的财务资源投入到安稳作业上，成协除对裁对安稳我国经济、协助年青人或许愈加有用。事实上，议前他们或许是更难的，议前由于80后、90后究竟仍有时机捉住年代的部分盈利（或至少是盈利的尾巴），而00后则更有或许落入相似日本的冰河期代代的困境。
因而或许，俄制通过供给财务补助、让社保对年青人更友爱一点来促进作业，是一个值得讨论的思路。在经济高速展开的那些年，鲁比年青人只需肯尽力并能够捉住时机，即使成不了巨富，也有或许改动阶级。
为什么说社保或许是促进年青人作业的妨碍？上面评论了，奥安往届生轻视和35岁轻视的存在，奥安使年青人中一头一尾两个集体的（再）作业遇到了特别大的困难。
1980年出世的人到2024年现已44周岁了，慰欧1989年出世的人也35岁了，而35岁在我国具有众所周知的特别意义。00后的起步尽管是严酷的，洲达可是他们尚年青，能够沉着调整自己，等候下一步时机。
更一般地说，成协除对裁社保费用在某种意义上适当于一种工薪税，成协除对裁依据均匀薪酬来划定缴费基数，并要求实际薪酬低于均匀水平的那些人及其雇主也有必要至少按最低基数缴费，适当于对收入较低的人反而要多纳税，这或许是不公平的，或许至少是不那么友爱的，对实际收入低于最低缴费基数的那些堕入困境的年青人特别如此。全国非私营单位作业人员年均匀薪酬为120698元，议前比上年添加6669元，名义添加5.8％。
他们处于作业要害期，俄制假如一个下行周期坚持十来年，或许作业黄金期就过去了。当年青人失掉斗争的动力近期其他相似事情中的当事人，鲁比不少也是三四十岁的高学历年青人，鲁比他们受过杰出的教育而且从前具有过薪酬适当丰盛的作业，可是在因降薪、赋闲和出资失利等原因导致个人资产负债表失衡后，却成了受挫感最强的一个集体，乃至在巨大压力下溃散。